Из трудностей, с которыми столкнулись сами руководители при общении с менеджерами из поколения Z, 29 процентов заявили, что это поколение неэффективно в управлении конфликтами , 21 процент заявили, что им не хватает лидерских навыков, а 20 процентов заявили, что они не умеют принимать решения.