Подобные перерывы могут вводиться исключительно по договоренности с работодателем. Если такие перерывы локальными актами работодателя не предусмотрены, то за сон на рабочем месте можно получить дисциплинарное взыскание. При этом работодатель не может наказывать сотрудника за сон, если спит он в свой обеденный перерыв.